Het kloppend hart van WereldKidz wordt gevormd door circa 500 personeelsleden die dagelijks actief werken aan de ontwikkeling van de kinderen. Daarom investeert WereldKidz in personeel. Elke werknemer wordt gestimuleerd initiatief te nemen voor de eigen ontwikkeling aan de hand van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
WereldKidz stimuleert de vorming van netwerken, informele contacten en mobiliteit tussen scholen. De WereldKidz Academy is met ingang van schooljaar 2012-2013 gestart, waarin professionalisering en delen van kennis van de medewerkers centraal staat. Daarnaast wordt ook het WereldKidz Expertisecentrum ontwikkeld waarin ‘specialisten’ beschikbaar zijn voor alle scholen. Zo krijgt het integraal personeelsbeleid vorm en vindt de juiste afstemming plaats tussen de ontwikkeling van de school, de ontwikkeling van de medewerkers en de directeur die aan die school verbonden zijn.
Personeelsbeleid en kwaliteitsbeleid zijn bij WereldKidz geïntegreerd.
Dat is te merken aan:
- het werken met een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) op basis van competenties en gekoppeld aan scholing;
- de gesprekscyclus hierover (functionerings- en beoordelingsgesprekken);
- kweekvijver voor management met daaraan gekoppelde opleiding;
- WereldKidz Academy;
- WereldKidz Expertisecentrum.
Zo maken mensen hun eigen succes, het succes van hun school en het succes van WereldKidz.
Arbeidsvoorwaarden:
Vacatures:
Op dit moment zijn er de volgende
vacatures.